ダイバーシティ基本方針
ダイバーシティに取組むことは、経営ビジョンを達成するための経営課題であると位置づけ、「組織内の多様性を受け入れ、その能力や個性を企業経営に結びつけ、企業を成長、進化させること」を基本的な考え方としています。
ダイバーシティから一歩進んだ、多様な人財の違いや個性をお互いに理解して活かし合う（ダイバーシティ＆インクルージョン）上で、ちゅうぎんグループ従業員がどのように行動していくかを「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」により明確にしています。
ちゅうぎんフィナンシャルグループ 『 人財ファースト 』 私たちは、
株式会社 ちゅうぎんフィナンシャルグループ |
D&I NEXT10推進部の設立
ちゅうぎんフィナンシャルグループでは、グループ全体のダイバーシティ&インクルージョン（以下、D&I）のさらなる推進に取組むべく、2023年6月「NEXT10推進室」を廃止し「D&I NEXT10推進部」を設立しました。
設立の背景
VUCAの時代において、これまでと同じような価値観やモノの見方だけでは、企業を存続・成長させていくことが難しくなっています。このような時代を背景に当社グループにおいてもすべての従業員が活躍できる組織づくりを目指し、制度・体制の見直しや意識改革に、D&I NEXT10推進部が中心となり、グループ全体で取組みを強化します。
従業員一人ひとりが、前向きにチャレンジする意欲を持てるような体制・カルチャーを構築し、多様なバックグラウンドや視点を持つ従業員が協力することで、より多くのアイデアが生まれ、新たな価値やイノベーションの創出を目指します。
活動領域
「キャリア支援」「働き方改革」「組織風土改革」「健康経営」の4つの項目に分類し、グループ従業員のウェルビーイングおよびエンゲージメント向上を目指します。
- キャリア支援
KPI達成に向けた女性活躍推進をはじめ、シニア・若手・キャリア採用や障がい者を含めたすべての人財のキャリア支援を図ります。 - 働き方改革
各々の目指すキャリアを実現するための制度構築や、誰もが働きやすい職場環境を整えます。 - 組織風土改革
誰もが意見を言い合える心理的安全性のあるフラットな組織風土を醸成します。 - 健康経営
従業員一人ひとりの心身の健康およびウェルビーイングの実現とパフォーマンスの発揮を目指します。
女性活躍推進法にもとづく行動計画策定
- ちゅうぎんグループでは女性の活躍を積極的に推進しており、中国銀行では2016年4月1日付で、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」という）にもとづく行動計画を策定し、岡山労働局に届け出ました。
- 女性活躍推進法では、（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組みを盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表が義務付けされています。
具体的な行動計画についてはこちらをご覧ください。
女性登用の状況
多様化するお客さまニーズに対応し、付加価値を提供するためには、多様な人財のスキル・視点が必要です。当社グループでは、性別による役席者比率の偏りを解消し、誰もが個性と能力を存分に発揮できる環境・カルチャー作りに注力します。中期経営計画において、女性管理・監督者比率をKPIに掲げ、女性のキャリア向上のためのポジティブアクションを実施し、女性役席者の育成・登用を進めていきます。
男性育児休業の状況
家庭における家事・育児負担の偏りを解消し、性別に関わらずメリハリのあるワークライフバランスの実現・従業員のウェルビーイングを高めるため、男性の家事・育児への積極的な参画を支援しています。パパ宣言!! 兼 育休取得（予定・結果）報告書の運用、男性育児支援研修会の開催を通じ、男性育児休業取得率は100％を達成しています。今後は取得日数や時期も重視し、より本質的な育児休業、そして永続的な育児参画に繋げるため、推進を強化していきます。
社会からの評価
- プラチナくるみん
次世代育成支援対策推進法にもとづき、仕事と子育てが両立できる職場環境の整備に取り組んでいます。「子育てサポート企業」として『くるみん』認定後、「より高い水準の取組みをおこなった企業」として、『プラチナくるみん』に認定されました。（2018年7月）
- えるぼし
女性活躍推進法にもとづく認定制度「えるぼし」において、採用、継続就労、労働時間、多様なキャリアコースの基準を満たし、女性活躍推進に関する取組みの実施状況が優良であるとされ、2つ星の認定を受けました。（2024年1月）
- 健康経営優良法人
従業員とその家族の健康保持および増進を図るため、健康経営の取組みを強化しています。
- おかやま子育て応援宣言企業
岡山県「おかやま子育て応援宣言企業」のなかで、従業員の仕事と家庭の両立支援に特に積極的な企業である「アドバンス企業」として認定されました。（2021年6月）
- きらりと認証
仕事と家庭の両立に配慮しながら、男女ともに働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる企業として、岡山市より認定されました。（2024年1月）
- あいサポート
あいサポート運動（誰もがさまざまな障がいの特性を理解して、障がいのある方が困っていることに対して、ちょっとした手助けや心くばりなどを実践することで、障がいのある方が暮らしやすい社会をみんなが一緒に作っていくことを目的とした運動）の趣旨に賛同し、岡山県から認定されました。（2016年7月）
D&I NEXT10推進部長よりメッセージ
ちゅうぎんフィナンシャルグループは、グループ内の多様な人財が個性や強みを発揮できる環境を目指し、「この挑戦が、未来となる」をスローガンに挑戦と進化を続けます。
その原動力の一つがダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&Iという）の実現です。
D&Iを重要な経営課題と位置づけ、D&I NEXT10推進部では活動領域を「キャリア支援」「働き方改革」「組織風土改革」「健康経営」の4つの項目に分類し、組織の生産性を高め、誰もがキャリアの発展に自信を持つ環境を整備していきます。
従業員一人ひとりが、自分らしく、幸せに、安心して働きがいのある職場環境を作っていきたいと思っています。
執行役員 D&I NEXT10推進部長
坂口 有美子